结果概述
用人单位通过多张银行卡、多个账户、以“项目往来款”名义发放报酬，将劳动报酬与项目资金高度混同。刘律师梳理数年来全部银行流水、微信转账及支付宝记录，剥离混同资金、交叉比对行业薪酬，历经仲裁、一审，成功将月工资标准从 8000 元还原至 16*** 元，合计追回被拖欠劳动报酬 40 余万元。
处理要点
- 剥离多账户混同资金
- 比对发放金额、付款备注与同期员工收入
- 结合行业平均薪酬交叉印证
- 逐笔核对数十页流水并多次与法官沟通
基本案情
**办案描述：**刘律师在办理劳动合同纠纷案件中，善于从隐秘的工资发放规律中寻找突破口，还原劳动者的真实收入水平。
**取证难点：**用人单位通过多张银行卡、多个账户、甚至以“项目往来款”名义发放报酬，将劳动报酬与项目资金高度混同，劳动者对自己真实的月工资标准都难以说清。
**办案路径：**冷静客观梳理当事人数年来的全部银行流水、微信转账及支付宝记录，通过分析发放规律、付款主体和时间节点，将混同资金逐一剥离；不轻信用人单位单方主张的“固定薪资 8000 元”说法，比对不同时期发放金额、关联账户付款备注、同期其他员工收入情况，结合行业平均薪酬水平反复推敲、交叉印证，形成完整证据链闭环。面对数十页密密麻麻的银行流水，逐笔核对、逐项标注，多次与法官沟通案情，将混同用工、个人账户发薪等违规行为一一呈现。
*结果：历经仲裁、一审阶段，成功将当事人的月工资标准从 8000 元还原至 16 元，合计追回被拖欠的劳动报酬 40 余万元。
案例信息已作脱敏处理。
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